在國內(nèi)保安難找的原因：
一、 中國人對安全問題比較淡漠，有聽天由命的思想
       國人的宿命論，把福禍看成是上天注定，不積極主動避險(xiǎn)。認(rèn)為是福不是禍，是禍躲不過的思想嚴(yán)重。企業(yè)家的安全問題就遲遲得不到應(yīng)有的重視，市場需求有限，直接從事保安職業(yè)的人員不多，保安員的成長與技術(shù)的提高就無從談起。

二、 經(jīng)濟(jì)體制制約著保安行業(yè)的發(fā)展
       由于國內(nèi)工商管理?xiàng)l例中沒有保安這一行業(yè)名詞，更沒有行業(yè)規(guī)范。工商無從管理，而公安系統(tǒng)又眉毛胡子一把抓，把安全工作看成就是簡單的保安工作，壟斷經(jīng)營，造成市場上沒有成熟的保安公司。客戶也無從去找。

三、 保安為新興行業(yè)，從業(yè)者少
       作為新興的保安行業(yè)，從業(yè)者少得可憐，而多數(shù)以退伍軍人為主，而中國的軍隊(duì)只盛產(chǎn)聽話的戰(zhàn)士，不培養(yǎng)有自主能動性的保安。只有少數(shù)警衛(wèi)部隊(duì)才能接觸到警衛(wèi)戰(zhàn)術(shù)這一專業(yè)技術(shù)。就拿中國特警學(xué)院而言，每年畢業(yè)的專業(yè)警衛(wèi)人才只有一百人，三分之一要留在中國特警作戰(zhàn)大隊(duì)，其余人員都補(bǔ)充到全國各地的警衛(wèi)局為政要服務(wù)，只有極其少數(shù)人才流入社會。這直接造成社會上保安人才的奇缺，保安技術(shù)無法在社會上學(xué)習(xí)。

四、 客戶把保安當(dāng)一般員工，所給待遇過低
       由于青島保安這一職業(yè)還缺乏規(guī)范，也沒有得到正名，許多顧主把保安當(dāng)成了一般員工，所給的待遇也是一般員工的標(biāo)準(zhǔn)，甚至有些還不如司機(jī)青島保安。待遇太低直接打擊了從業(yè)者的熱情。

五、信用問題，多數(shù)企業(yè)家不相信外聘的保安，認(rèn)為身邊人應(yīng)該用親戚
       多數(shù)企業(yè)家不相信外聘人員，自己身邊的人員與親信都從自己的親戚里面找，如司機(jī)、保安之類多數(shù)找自己的親戚，感覺可靠可信。這直接限制了保安業(yè)的發(fā)展與壯大。

六、保安的職業(yè)地位還沒有得到社會的認(rèn)可
       當(dāng)保安還被當(dāng)成是不務(wù)正業(yè)或是充當(dāng)打手，沒有社會榮譽(yù)感。造成這種結(jié)果有兩方面的原因，一來是因?yàn)榇蟊妼Ρ０膊簧趿私猓０驳纳衩馗凶璧K了大眾對保安真實(shí)情況的了解；二是因?yàn)榇蟛糠直０矎臉I(yè)者本身素質(zhì)不高，名為保安，實(shí)為打手，壓根不知道應(yīng)該怎么當(dāng)保安，只是充當(dāng)了一名老板身邊的打手。加上大眾的仇富心理，“仇屋及烏”了。